Für Bau-, Industrie- und Handwerksunternehmen

Schnell und nachhaltig die richtigen Mitarbeiter einstellen

Erfahren Sie, wie Sie mit dem Your-Recruiting System trotz Fachkräftemangel all Ihre offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeitern besetzen.
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Diese sowie mehr als 200 andere Partnerunternehmen setzen ihr Vertrauen in unsere Methode.
Kundenstimmen

Partnerbetriebe berichten über die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit Your Recruiting

2 Berufskraftfahrer innerhalb von 20 Tagen eingestellt

Ausgangssituation
Schwierigkeiten dabei, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten.
Bisherige Recruiting-Methoden haben nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt.
Ergebnis
Nur Bewerbungen erhalten, die tatsächlich qualifiziert waren.
Einstellung von 2 qualifizierten Berufskraftfahrern.
In 20 Tagen wurden 21 Bewerbungen generiert. Davon wurden 8 zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

Servicetechniker innerhalb von 14 Tagen eingestellt

Ausgangssituation
Die Stellenanzeigen auf Onlineportalen und in den Printmedien stießen auf immer weniger Resonanz. LAT erkannte das Potenzial von Social-Recruiting, ihnen fehlte aber das Know-how und die Kapazitäten, um den Bereich intern abzudecken.
Ergebnis
2 Servicetechniker und 1 Office-Manager eingestellt.
LAT kann durch das Social-Recruiting sehr schnell die passenden Mitarbeiter finden und einstellen. Die“time-to-hire” verkürzte sich enorm.

3 Einstellungen in 2 Monaten für einen kleinen Metallbaubetrieb

Ausgangssituation
Die Belser Metallbau GmbH war dringend auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal, aber die Ergebnisse der gängigen Methoden, wie z.B Stellenportale, Anzeigenblätter oder über das Arbeitsamt ließen zu wünschen übrig. Die Qualität und die Quantität der Bewerbungen war sehr gering.
Ergebnis
1 Metallbaumeister, 1 Metallbauer und 1 Büromitarbeiter eingestellt.
Herr Belser kann sich ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren, während das erfolgreiche Recruiting im Hintergrund läuft.
Dank dem modernen Recruiting-System von Your Recruiting kann die Belser Metallbau GmbH weiter wachsen und das Geschäft ausbauen.

Darum zählen mittlerweile über 200+ Partnerunternehmen auf die Methode von Your Recruiting

Bewerber innerhalb der ersten Tage

Unsere Strategie verspricht, dass Sie bereits innerhalb der ersten 2-3 Tage nach dem Start Ihrer Kampagnen erste Bewerbungen erhalten. Nicht selten erleben unsere Kunden schon am ersten Tag den Eingang erster Bewerbungen.

Nur qualifizierte Bewerber

Unser ausgeklügeltes Bewerbungsverfahren filtert aktiv unpassende Kandidaten aus, sodass nur qualifizierte Bewerber Ihren Weg zu Ihnen finden. Verlassen Sie sich auf unser Knock-out-Verfahren und gezielte Telefoninterviews, um den besten Match für Ihr Unternehmen zu sichern

Effektiv und budgetschonend

Vergessen Sie kostspielige Headhunter und ineffiziente Stellenportale. Unsere Dienstleistung bietet Ihnen eine budgetschonende Lösung, die effektiv die besten Talente zu Ihnen bringt.

Schnelle Einstellungen

Beschleunigen Sie Ihren Rekrutierungsprozess, ohne an Qualität einzubüßen. Viele unserer Kunden füllen ihre offenen Stellen innerhalb der ersten 2-4 Wochen.

Mit unserer Unterstützung verkürzen Sie den Zeitraum von der Ausschreibung bis zur Besetzung deutlich.

Arbeitgebermarke stärken

Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit und stärken Sie Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber. Unsere maßgeschneiderten Kampagnen präsentieren Ihr Unternehmen tausenden potenziellen Kandidaten in Ihrer Region, indem wir die Stärken und Werte Ihres Unternehmens in den Vordergrund stellen.

Your Recruiting Garantie

Mit unserer "Bewerber-Garantie" setzen wir neue Maßstäbe in der Branche. Sollten wider Erwarten keine Bewerbungen eintreffen, was bisher noch nie vorgekommen ist, setzen wir unsere Dienstleistungen kostenfrei fort, bis der Erfolg sich einstellt. Ein Versprechen, das Sicherheit gibt.
Your-Recruiting ist auch
bekannt aus:

Diese und viele weitere, führende Marken vertrauen auf unsere Expertise

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So unterstützen wir Sie auf dem Weg zu neuen Mitarbeitern

Social-Media-Plattformen

Instagram, Facebook und TikTok unverzichtbare Plattformen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. Wir haben uns auf diese Kanäle spezialisiert, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen die größtmögliche Reichweite und Resonanz erzielen.

Schnelle Umsetzung

Von der Konzeption bis zum Launch Ihrer Kampagne vergehen lediglich 1-2 Wochen, während Ihr eigener Aufwand auf ein Minimum von 2-3 Stunden beschränkt bleibt.

Bewerbermanagement

Unser Service umfasst auf Wunsch auch die Durchführung von Telefoninterviews mit den Kandidaten. Dieser Schritt nimmt Ihnen viel Arbeit ab und gewährleistet, dass nur die vielversprechendsten Bewerber in die engere Auswahl kommen.

So behalten Sie stets den Überblick im Recruiting

Mit unserem Bewerber-Tool bieten wir Ihnen nicht nur einen vollständigen Überblick über den Erfolg Ihrer Kampagnen, sondern auch eine 100%ige Transparenz im Bewerberprozess. So können Sie jederzeit den Status einzelner Bewerber verfolgen und bleiben stets informiert über die Entwicklung Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen.

Aktuelle Zahlen

5.277

Generierte Bewerber im Jahr 2023

28

Tage

Durchschnittliche Einstellungsdauer

5

Tage

Schnellste Einstellung durch eine unserer Kampagnen
Stahlbau Heil GmbH & Co. KG

12 Einstellungen in 3 Monaten für einen Metallbaubetrieb aus Stuttgart

Ausgangssituation
Stellenanzeigen auf Jobportalen generierten seit Jahren immer weniger Bewerbungen. Auch Initiativbewerbungen wurden mit der Zeit immer weniger.
Ergebnis
2 Metallbaumeister, 8 Metallbauer und 2 Azubis eingestellt.
Teure Leiharbeiter konnten durch eigens angestellte Mitarbeiter ersetzt werden.
Bis 2025 möchte das Unternehmen, durch dieZusammenarbeit mit Your-Recruiting, alleLeiharbeiter durch eigens angestellte Mitarbeiterersetzen und so massiv Geld einsparen.
Mentorics GmbH

Montageteam innerhalb von
2 Monaten aufgebaut

Ausgangssituation
Mentorics wollte unabhängiger vonSubunternehmen werden und ein eigenes Montage-Team für deren Dienstleistungen im Bereich Ladeinfrastruktur aufbauen.
Ergebnis
1 Elektrikermeister, 2 Elektriker und 1 Buchhalterineingestellt.
Mentorics konnte in kürzester Zeit ein eigenes Montageteam aufbauen und sich unabhängiger von externen Montagepartnern machen.
Die Dienstleistung wurde durch das günstigere Inhouse-Montageteam deutlich profitabler.
Gilgen Door Systems Germany GmbH

7 Einstellungen in 3 Monaten für einen Schweizer Konzern

Ausgangssituation
Gilgen Door Systems Germany arbeitete bereits mit einer Social-Recruiting-Agentur zusammen, waren aber mit den Ergebnissen unzufrieden. Sie haben sich daraufhin für eine Zusammenarbeit mit Your Recruiting entschieden, da wir die Telefoninterviews mit den eingehenden Bewerbern übernehmen und dadurch die Personalleitung entlasten.
Ergebnis
2 Servicetechniker, 2 Sachbearbeiter, 2 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst und 1 Disponent eingestellt.
Die Personalleiterin wird zeitlich sehr entlastet, daYour-Recruiting die Telefoninterviews mit deneingehenden Bewerbern übernimmt.
Bis Ende 2025 wird Gilgen Door Systems alle offenen Servicetechnikerstellen mit Your Recruiting besetzen.
Das Team

Diese Menschen arbeiten jeden Tag für den Erfolg unserer Kunden

Gian Schiavone
Gian Schiavone
Geschäftsführer
Maik Schaffstädter
Maik Schaffstädter
Recruiting-Berater
Jill Wördemann
Eric Arendt
Recruiting-Berater
Julie Kamradek
Manuel Lappitsch
Marketing Manager
Chiara Ragusa
HR Managerin
Belgin Sancak
Back Office
Max Schmidt
Videograf
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Häufig gestellte Fragen:

Was genau erwartet mich im Kennenlerngespräch?
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Wie viel kostet eure Dienstleistung?
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Wie lange dauert es, bis meine offenen Stellen besetzt werden?
In meinem Markt findet man derzeit keine qualifizierten Fachkräfte. Wie wollt ihr das schaffen?
Wie viel Zeit muss ich einplanen, wenn ich mit euch zusammenarbeite?
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