Testimonials

Eduard Schmidt & Sohn GmbH

28 Bewerbungen

2 Metallbauer eingestellt

In einem Zeitraum von 6 Wochen

Ausgangssituation:

Über viele Jahre wurde auf teure, klassische Personaldienstleister gesetzt
Die Bewerber, die über Zeit- und Leiharbeitsfirmen kamen, waren nie wirklich qualifiziert und haben die Belegschaft nicht entlastet

Lösung:

Ausarbeitung der Stellenbeschreibung, die für qualifizierte Metallbauer interessant ist
Aufbau eines Bewerberfunnels, der sich von der Konkurrenz abhebt

Ergebnis der Zusammenarbeit nach 6 Wochen:

28 Bewerbungen
2 Metallbauer eingestellt

Jensen Metallgestaltung

20 Bewerbungen erhalten

2 Metallbauer eingestellt

In einem Zeitraum von 4 Wochen

Ausgangssituation:

Probleme, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
Mund-zu-Mund Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten kaum noch Ergebnisse

Lösung:

Über zielgerichtete Werbemaßnahmen auf Facebook & Instagram wurde die Firma in der Region in die Sichtbarkeit gebracht
Mit Hilfe eines Bewerberfunnels konnten Interessenten anschließend vom Unternehmen überzeugt und zur Bewerbung bewegt werden

Ergebnis der Zusammenarbeit nach 4 Wochen:

20 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
Einstellung von 2 qualifizierten Metallbauern
Entlastung der ganzen Belegschaft

Bernd Krumrey

Geschäftsführer

Ausgangssituation:

Aufgrund der geographischen Lage in Rheinfelden (nähe der Schweiz) war es in Vergangenheit schwierig passende Mitarbeiter zu finden und Bewerbungen zu generieren
Mund-zu-Mund Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten kaum noch Ergebnisse

Lösung:

Gezielte Jobkampagnen über die gängigen Meta Plattformen in der Region
Aufbau einer attraktiven Stellenbeschreibung und Ausarbeitung der stellenspezifischen Arbeitgebervorteile

Ergebnis nach der 12 Wochen Zusammenarbeit:

52 Bewerbungen für Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
1 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst eingestellt
18 Bewerbungen für Marketing Manager
2 Marketing Manager eingestellt

⭐⭐⭐⭐⭐

“Wir sind sehr zufrieden, gute Vorbereitung, Umsetzung und rasch neue Mitarbeiter gefunden.”

Dr. Benedikt Robers

Geschäftsführer

Ausgangssituation:

Durch alte, herkömmliche Methoden kamen wenig, bis keine Bewerbungen von qualifizierten Industriemechaniker rein
Durch den demografischen Wandel mussten dringend neue Mitarbeiter für das Unternehmen gewonnen werden

Lösung:

Dreh eines Recruitingfilms, der mit bezahlten Jobkampagnen gezielt an die richtige Zielgruppe ausgespielt wurde
Aufbau eines digitalen, einfachen Bewerbungsprozesses

Ergebnis nach der 6 Wochen Zusammenarbeit:

42 Bewerbungen
2 Industriemechaniker eingestellt

⭐⭐⭐⭐⭐

“Klare Empfehlung von unserer Seite. Kompetenz trifft modernes Konzept und das mit voller Wucht. Wir haben 2 Mitarbeiter für die Produktion gesucht und auch gefunden. Kurze, strukturierte Wege und Kommunikation zeichnen Your Recruiting aus. Modernes und erfrischendes Konzept mit unserer Meinung nach großem Potenzial.”

Luca Kerbl

Geschäftsführer

Ausgangssituation:

Herkömmliche Methoden und das eigene Netzwerk waren irgendwann ausgeschöpft
Brauchten Mitarbeiter um mehr und größere Aufträge annehmen zu können

Lösung:

Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region
Aufbau eines digitalen, einfachen Bewerbungsprozesses, dem es dem Bewerber ermöglicht sich innerhalb von 2 Minuten beim Unternehmen zu bewerben

Ergebnis nach der 2 Wochen Zusammenarbeit:

79 Bewerbungen
6 Monteure für Umzüge eingestellt
Erste Einstellung nach wenigen Tagen

⭐⭐⭐⭐⭐

"Your Recruiting hat sich mein Problem angehört und nach einer ordentlichen Bedarfsbesprechung das Konzept umgesetzt. Durch den digitalen Bewerberfunnel haben wir innerhalb von wenigen Tagen, und das ist kaum zu glauben, über 50 Bewerbungen erhalten. Ihr seid hier an der richtigen Stelle, wenn es um Recruiting geht!”

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Elbfair Logistics

29 Bewerbungen erhalten

1 Speditionskaufmann eingestellt

In einem Zeitraum von 4 Wochen

Ausgangssituation:

als wachsendes Start-Up musste schnell auf den Personalbedarf reagiert werden
klassische Methoden über Zeitungen, Printmedien und klassischen Stellenportalen haben nicht funktioniert

Lösung:

Aufbau Online-Präsenz und Erhöhung der Sichtbarkeit zur Steigerung der Bekanntheit
Gezielte Ansprache von erfahrenen Vertrieblern in den sozialen Medien

Ergebnis der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:

29 Bewerbungen innerhalb 4 Wochen
Die offene Stelle wurde nach 4 Wochen erfolgreich besetzt
Stärkung der Arbeitgebermarke

Logistik Zentrum Hamburg GmbH

51 Bewerbungen erhalten

2 Staplerfahrer eingestellt

In einem Zeitraum von 8 Wochen

Ausgangssituation:

Die vergangenen Kooperationen mit Leih- und Zeitarbeitsfirmen waren auf Dauer eine sehr kostenintensive Maßnahme und meist wurden die Bewerber weiteren Unternehmen angeboten
Die Qualität der Mitarbeiter, die über die klassischen Methoden kamen, waren nicht zufriedenstellend

Lösung:

Über zielgerichtete Werbemaßnahmen auf Facebook & Instagram wurde die Firma in der Region in die Sichtbarkeit gebracht
Mit einem digitalen Bewerbungsprozess mit gezielten Vorqualifzierungsfragen wurden unpassenden Bewerber gleich aussortiert

Ergebnis der Zusammenarbeit nach 8 Wochen:

51 Bewerbungen
2 Staplerfahrer eingestellt

Tim Tanneberger

Geschäftsführer

Ausgangssituation:

Gebremstes Wachstum im Vertriebsteam aufgrund weniger BewerbungenProbleme, qualifizierte Vertriebler zu finden
Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Lösung:

Aufbau Online-Präsenz und Erhöhung der Sichtbarkeit zur Steigerung der Bekanntheit
Aufbau eines Bewerberfunnels, der sich von der Konkurrenz abhebt
Gezielte Ansprache von erfahrenen Vertrieblern in den sozialen Medien

Ergebnis nach der 12 Wochen Zusammenarbeit:

420 Bewerbungen
22 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst eingestellt

⭐⭐⭐⭐⭐

“Wir sind mehr als zufrieden! Seit mittlerweile mehreren Monaten arbeiten wir mit Your Recruiting und Gian zusammen. Das Resultat daraus sind weit über 100 Bewerber, die sich durch einen professionell aufgesetzten Funnel bei uns beworben haben. Auch das Bewerber-Management, die tiefere Vorqualifizierung und die Terminorganisation werden hervorragend von Gian und seinem Team durchgeführt. Ich freue mich auf viele weitere Bewerber und die gemeinsame Reise!”

Hartmut Hartmann

Geschäftsführer

Ausgangssituation:

Aufgrund der ländlichen Lage und der bekannten Problematik junge Menschen für eine Handwerksausbildung zu begeistern, konnte kein passender Nachwuchs gefunden werden.

Lösung:

Dreh eines Recruiting-Azubifilms der mit bezahlten Jobkampagnen auf Instagram gezielt an die jungen Menschen ausgestrahlt wurde, die handwerkliches Geschick mitbringen.
Aufbau eines digitalen, einfachen Bewerbungsprozesses, der auf die junge Zielgruppe angepasst ist.

Ergebnis nach der 4 Wochen Zusammenarbeit:

12 Bewerbungen
2 Elektriker-Azubis eingestellt

Stefan Schade

Stellvertretung der Geschäftsführung

Ausgangssituation:

Über die herkömmlichen Recruiting-Methoden kamen kaum Bewerbungen rein. Weiters war es durch die ländliche Lage schwer überhaupt neue Mitarbeiter zu finden.

Lösung:

Erhöhung der Sichtbarkeit durch Social-Media-Werbeanzeigen mit 20km rund um den Firmenstandort.
Aufbau eines digitalen, einfachen Bewerbungsprozesses, der auf die Zielgruppe angepasst ist.

Ergebnis nach der 4 Wochen Zusammenarbeit:

43 Bewerbungen
1 Office-Manager eingestellt

⭐⭐⭐⭐⭐

"Das Thema Job-Recruiting war für uns komplettes Neuland und wir hatten zunächst unsere Bedenken, ob das Preis-Leistung-Verhältnis gerechtfertigt ist oder wir doch die einfachen und klassischen Wege wie zum Beispiel das Jobcenter zur Stellenbesetzung beibehalten sollten. Zum Glück waren wir mutig genug den Schritt wagen, denn unsere Jobsuche über die eigenen kostenlosen Netzwerke, aber eben auch dauerhafte Ausschreibung über die Agentur für Arbeit blieb völlig ohne Erfolg. Mit der Unterstützung und Hilfe durch Your Recruiting konnten wir innerhalb kürzester Zeit viele Interessenten für unsere Stelle in persönlichen Bewerbungsgesprächen kennenlernen und konnten uns am Ende kaum entscheiden, weil es ein durchweg starkes Bewerberfeld war. Für die Zusammenarbeit mit dem Your Recruiting möchten wir uns recht herzlich bedanken und können Your Recruiting stets weiterempfehlen."

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